Aujourd’hui, je voudrais aborder un point très technique d’ingénierie pédagogique que tout formateur ou concepteur de formation sans exception devrait avoir à l’esprit : l’importance de définir des objectifs clairs et mesurables pour sa formation.
C’est clair que créer une formation, que ce soit une formation en ligne ou une formation en présentiel, c’est vraiment un projet très cool.
Mais il ne s’agit pas de simplement accumuler dans des slides des connaissances !
Malheureusement, c’est encore aujourd’hui la réalité d’une majorité de formations.
Pour qu’une formation soit réellement efficace, c’est à dire qu’elle ait un réel impact sur la vie d’un apprenant en lui permettant d’acquérir des compétences clés, il faut que les objectifs de la formation soient très clairement posés dès le départ.
C’est à dire dès la conception.
Pourquoi est-ce que c’est si important ?
Parce que sans objectifs clairs, vous risquez de vous retrouver avec une formation sans fil conducteur, une formation dans laquelle l’apprenant ne pourra pas se projeter, et dans laquelle il n’aura pas les indicateurs pour mesurer sa progression.
Deux exemples d’objectifs clairs et mesurables pour des formations en ligne
Ce que je vous propose, c’est de prendre deux exemples.
Le premier, c’est celui d’une formation LinkedIn.
Plutôt que de dire “avec notre formation, vous allez augmenter votre engagement sur LinkedIn”, vous pouvez dire qu’à l’issue de cette formation, vous serez capable d’augmenter de X% votre taux d’engagement en X mois.
Cette deuxième formulation permet non seulement à votre apprenant potentiel de se projeter dans le bénéfice de la formation, mais aussi d’avoir un indicateur clair pour évaluer son impact.
Deuxième exemple, celui d’une formation pâtisserie pour un public de particuliers.
Un bon objectif, clair, serai d’être capable à l’issue de la formation de maitriser 5 recettes complexes en 8 semaines.
Bref, formuler des objectifs précis, c’est ce qui vous permettra de transformer vos formations en outils de développement personnel et professionnel efficaces pour vos apprenants.
Si vous avez des questions ou des remarques ? Dites-le en commentaires !
