J’avoue, j’ai ADORÉ m’exprimer sur ce sujet qui me tient particulièrement à coeur : le management.
En effet, je suis toujours stupéfié de constater qu’encore aujourd’hui, les managers sont souvent ceux à qui on apporte le moins de formation au sein des entreprises ! Comme si le management était quelque-chose d’inné qui n’avait pas besoin de s’apprendre… 😅
Le management, n’en déplaise aux entreprises, ce n’est pas une « question de feeling » : si les qualités humaines sont essentielles, seule une vraie formation permettra au manager d’être pleinement efficient, c’est à dire de parvenir à amener son équipe au niveau de performance attendu.
J’ai eu la chance, lorsque j’ai occupé mes premiers vrais postes de managers il y a une vingtaine d’années, de faire partie d’entreprises qui se donnaient vraiment les moyens de former leurs managers. C’est ce qui m’a permis d’acquérir de vraies techniques qui m’ont aidé, et m’aident encore aujourd’hui à gérer les relations interpersonnelles dans mes multiples activités.
Des techniques qui m’ont permis, dans les postes de managers que j’ai occupé, d’aider des équipes formidables à se réaliser dans l’atteinte de leurs objectifs. 🚀
Pour écouter cet épisode de Magnetic Management, rendez-vous ici 👉
Et encore merci Marlene Congar pour ton invitation ! ❤️
