Lorsqu\’un entrepreneur me contacte pour créer une formation, ma toute première question (et la question la plus importante !) est la suivante :
👉 Que devrait être capable de faire l\’apprenant après avoir suivi cette formation ?
Cette question toute bête, c\’est le pilier de toute création réussie d\’une formation car elle met l\’accent sur le seul objectif que vous devez poursuivre pour créer un produit vraiment irrésistible : le transfert de compétences.
En effet, beaucoup d\’entrepreneurs se trompent en priorisant le volume de contenu, convaincus à tort qu\’ils donnent ainsi encore plus de valeur…
En réalité, le coeur d\’une formation efficace, c\’est d\’aider l\’apprenant à atteindre ses objectifs, que ce soit dans sa vie professionnelle ou personnelle.
Pour y parvenir, il va falloir se focaliser sur :
👉 Les défis spécifiques auxquels est confronté votre apprenant.
👉 Les compétences clés qui lui manquent pour parvenir à les relever.
👉 L\’impact émotionnel que va avoir sur lui la réalisation de ses objectifs.
Avec cette approche, vous allez pouvoir :
👉 Développer des formations ultra-personnalisées qui donneront une vraie satisfaction à vos clients.
👉 Mettre en contexte tous vos apports théoriques dans des mises en situation concrètes.
👉 Créer du contenu marketing qui résonne vraiment avec les attentes de votre cible.
Bref, vous ne vendrez plus des formations indigestes testostéronées au contenu comme on en voit encore trop souvent mais des parcours qui apportent de réelles solutions à vos clients.
Et cerise sur le gâteau, vous fidéliserez une communauté d\’apprenants satisfaits ! 🤩
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